Arbejdsmarkedsrelationer i Danmark: fra konfliktbaseret konsensus til konsensusbaseret konflikt
Research output: Book/Report › Book › Research
Standard
Arbejdsmarkedsrelationer i Danmark : fra konfliktbaseret konsensus til konsensusbaseret konflikt. / Jensen, Carsten Strøby.
Kbh. : Djøf Forlag, 2007. 313 p.Research output: Book/Report › Book › Research
Harvard
APA
Vancouver
Author
Bibtex
}
RIS
TY - BOOK
T1 - Arbejdsmarkedsrelationer i Danmark
T2 - fra konfliktbaseret konsensus til konsensusbaseret konflikt
AU - Jensen, Carsten Strøby
PY - 2007
Y1 - 2007
N2 - Bogen giver en samlet fremstilling af udviklingstræk i arbejdsmarkedsrelationerne på det danske arbejdsmarked. Der sættes fokus på fagforeninger, på arbejdsgiverorganisationer og diskuteres årsager til medlemsskab eller mangel på samme. Bogen indeholder en analyse af udviklingstræk i overenskomst- og aftalesystemet på det danske arbejdsmarked sammenlignet med andre europæiske lande. I bogens kapitler gennemgås der dels forskellige samfundsvidenskabelige teorier om udviklingen på arbejdsmarkedet, dels sættes der fokus på samspillet mellem fagforeninger, arbejdsgivere og stat i den danske overenskomst- og aftalesystem. Samtidigt indeholder bogen kapitler der belyser konsekvenserne af EU-samarbejdet for det danske arbejdsmarked, ligesom globaliseringens konsekvenser vurderes.Boger er på 318 sider indeholder følgende kapitler. 1. Arbejdsmarkedsrelationer i Danmark, 2. Teorier om de industrielle relationer, 3. Faglige organisationer og de industrielle relationer, 4. Arbejdsgiverorganisering og de industrielle relationer, 5. Staten og de industrielle relationer, 6. Overenskomstsystemets grundtræk og udviklingstendenser, 7. Mod nye ledelses-medarbejderrelationer, 8. Komparative perspektiver på arbejdsmarkedsrelationerne i Europa, 9. Europæisering af de industrielle relationer, 10. Globaliseringens udfordringer og den danske IR-model, 11. Konklusion - Fra konfliktbaseret konsensus til konsensusbaseret konflikt.
AB - Bogen giver en samlet fremstilling af udviklingstræk i arbejdsmarkedsrelationerne på det danske arbejdsmarked. Der sættes fokus på fagforeninger, på arbejdsgiverorganisationer og diskuteres årsager til medlemsskab eller mangel på samme. Bogen indeholder en analyse af udviklingstræk i overenskomst- og aftalesystemet på det danske arbejdsmarked sammenlignet med andre europæiske lande. I bogens kapitler gennemgås der dels forskellige samfundsvidenskabelige teorier om udviklingen på arbejdsmarkedet, dels sættes der fokus på samspillet mellem fagforeninger, arbejdsgivere og stat i den danske overenskomst- og aftalesystem. Samtidigt indeholder bogen kapitler der belyser konsekvenserne af EU-samarbejdet for det danske arbejdsmarked, ligesom globaliseringens konsekvenser vurderes.Boger er på 318 sider indeholder følgende kapitler. 1. Arbejdsmarkedsrelationer i Danmark, 2. Teorier om de industrielle relationer, 3. Faglige organisationer og de industrielle relationer, 4. Arbejdsgiverorganisering og de industrielle relationer, 5. Staten og de industrielle relationer, 6. Overenskomstsystemets grundtræk og udviklingstendenser, 7. Mod nye ledelses-medarbejderrelationer, 8. Komparative perspektiver på arbejdsmarkedsrelationerne i Europa, 9. Europæisering af de industrielle relationer, 10. Globaliseringens udfordringer og den danske IR-model, 11. Konklusion - Fra konfliktbaseret konsensus til konsensusbaseret konflikt.
KW - Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
KW - arbejdsmarked
KW - fagforeninger
KW - Industrielle relationer
KW - Overenskomster
KW - Labour Market
KW - Trade unions
KW - Industrial relations
M3 - Bog
SN - 9788757417777
BT - Arbejdsmarkedsrelationer i Danmark
PB - Djøf Forlag
CY - Kbh.
ER -
ID: 2647396